CFN publie son index concernant l’égalité homme/femme en entreprise et obtient la note de 94/100.
Cet indicateur mis en place fin 2018 pour attester de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes doit être publié par l’ensemble des entreprises comptant plus de 50 salariés.
Les cinq indicateurs retenus par le Gouvernement pour construire l’index et leur pondération respective sont :
- l’écart de rémunération (40%),
- l’écart de répartition des augmentations (20%),
- l’écart de répartition des promotions (15%),
- le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15%),
- le nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations (10%).
Sur les catégories « répartition des augmentations », « salariées bénéficiant d’une augmentation à leur retour de congés maternité », ainsi que « répartition des hommes et des femmes dans les dix plus hautes rémunérations », CFN obtient la note maximale.
Ce score reflète l’attention particulière portée à ce que chaque salarié(e) de CFN, indépendamment de son genre, bénéficie des mêmes chances de réussite et d’évolution dans notre entreprise.
Pour retrouver notre rapport complet, cliquez ici : CFN – INDEX EGALITE HOMMES-FEMME
