CFN publie son index concernant l’égalité homme/femme en entreprise et obtient la note de 98/100.
C’est un écart positif de +4 points par rapport à la note obtenue pour l’année 2019 (94 sur 100).
Le résultat de cet index accroit notre détermination et notre volonté d’aboutir à la suppression des écarts salariaux et d’améliorer encore notre politique en matière de mixité.
Retrouvez les notes obtenues pour chaque indicateur :
Écart de rémunération femmes-hommes entre les femmes-hommes, à poste et à âge comparables : 38 points obtenus sur 40,
- Écart de taux d’augmentation individuelle, hors promotion : 20 points obtenus sur 20,
- Écart de taux de promotion : 15 points obtenus sur 15,
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points obtenus sur 15,
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points obtenus sur 10.
