Index d’Égalité Professionnelle 2024 : Un engagement renouvelé

Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leur Index d’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes, un indicateur clé pour mesurer les efforts en matière d’égalité salariale et d’accès aux opportunités professionnelles.

En 2024, CFN obtient une fois encore un excellent score de 95/100. Ce résultat, stable depuis plus de 5 ans, reflète notre engagement à garantir des conditions de travail justes et équitables pour tous nos collaborateurs.

📊 Comment est calculé l’Index ?

L’Index est basé sur plusieurs critères :
✅ L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
✅ L’écart dans les augmentations individuelles
✅ L’écart dans les promotions
✅ Les augmentations après un congé maternité
✅ La répartition des plus hautes rémunérations entre les femmes et les hommes

💡 Notre engagement pour l’égalité professionnelle

Chez CFN, nous mettons en place des actions concrètes pour favoriser l’égalité des chances :
🔹 Une politique salariale basée sur les compétences et l’expérience
🔹 Des parcours d’évolution accessibles à tous
🔹 Un accompagnement spécifique pour favoriser la mixité dans tous les métiers

Maintenir un haut niveau d’égalité est une priorité pour notre entreprise, et nous continuerons à œuvrer pour renforcer nos engagements en faveur d’un environnement de travail inclusif et équitable.

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